Formation Présider le CSE — Partie Santé au Travail

Pourquoi faire cette formation ?

La fonction de président du CSE est exercée par le dirigeant, ou son délégataire, sans formation spécifiquement dédiée, alors même que les enjeux en matière de santé, sécurité et dialogue social sont croissants.

C’est pourquoi nous proposons cette formation, conçue pour sécuriser le fonctionnement de l’instance et outiller le président du CSE dans l’exercice de son rôle.

Elle vise notamment à :

• clarifier le cadre réglementaire applicable au CSE en matière de SSCT,
• sécuriser les pratiques pour prévenir les situations d’entrave ou de dysfonctionnement,
• aligner les niveaux de compréhension entre élus formés en SSCT et présidents de CSE,
• structurer les échanges et les décisions en réunion,
• utiliser les outils de prévention (DUERP, observations terrain, enquêtes AT/MP) comme supports d’objectivation et de pilotage.

L’approche est volontairement pragmatique et opérationnelle, elle s’appuie sur des situations concrètes, des mises en situation, et des outils directement transposables dans l’organisation.

Public concerné et accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Président de CSE et responsable RH

Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiés au cas par cas. N’hésitez pas à nous contacter.

Objectifs et modalités d’évaluation

Revoir et comprendre :

• Le contexte réglementaire applicable
• Les enjeux de la prévention des risques professionnels.
• Les attributions et les moyens du CSE
• Les droits et les obligations des membres du CSE
• Le rôle et les leviers du président de CSE.
• Les principes de prévention, l’évaluation des risques et le DUERP

Evaluation

Questionnaire / QCM / Exercice corrigé

Suivi de l’assiduité

Une feuille de présence est renseignée pour chaque demi-journée. Une attestation de présence est délivrée à l’issue de la formation.

Résultats obtenus au cours des 24 derniers mois

• Nombre d’actions réalisées : 2
• Nombre de stagiaires : 5
• Taux de satisfaction global : 3,80/4,00
• Points forts reconnus par les stagiaires : Clarifier le rôle et la posture « employeur vs président de CSE ». Découvrir que le DUERP est un outil utile pour prendre des décisions et se mettre d’accord sur les actions à lancer.
• Ce qu’ils vont mettre en œuvre : Utiliser le DUERP comme base de réflexion sur les actions à lancer. Participer aux observations de terrain.

Prérequis

Oui : Être Président de CSE (employeur ou son délégataire) ou Responsable RH

Contenu de la formation

Contexte légal et réglementaire

• Contexte Légal et Réglementaire de la SSCT et du CSE
• Enjeux de la prévention des risques professionnels
• Socle de prévention (9PG, pyramide des risques)
• Attributions et moyens du CSE en matière de SSCT
• Obligations des membres du CSE
• Rôle du président du CSE en SSCT
• Les droits et les obligations des membres du CSE

Les leviers opérationnels du président de CSE

• DUERP : un Document Utile pour le dialogue social
• Visites d’observation sur le terrain avec les élus CSE
• Enquêtes et recherche des causes racines suite AT / MP
• ODJ et suivi des réunions

Autodiagnostic des pratiques et feuille de route

Méthodes et outils pédagogiques

• Décryptage des textes réglementaires
• Analyse des pratiques actuelles
• Mise à disposition et utilisation d’outils utiles dans le cadre d’exercices appliqués

Lieu et nombre de participants

• Cette formation est prévue en présentiel.
• En intra : Au sein de l’entreprise (vos locaux). 6 personnes maximum
• Cette formation n’est pas proposée en inter

Durée

• 1 jour – 7 heures

Tarifs

• En intra : 1 100,00 € HT / Groupe

Nous sommes certifiés Qualiopi, dans certaines conditions cette formation est éligible aux financements. Dans ce cas nous établissons une convention de formation avec le financeur.

Moyens techniques

• Salle équipée pour la formation (projection, tableaux, …)
• Supports pédagogiques et documents utiles remis aux participants

Contact, modalités, délais d’accès et prochaines dates

La formation est accessible après acceptation du devis ou de la convention de formation et versement d’un acompte de 30 % pour les formations en intra. Les sessions sont organisées à la demande. En cas de demande de financement le délai d’accès est dépendant du délai d’instruction du dossier.

Demandes d’informations et prochaines dates : contactez-nous