Notre approche ludo-pédagogique pour des formations impactantes

La prévention des risques, le droit du travail, les attributions du CSE, la gestion de situations conflictuelles - autant de sujets redoutés que l’on aborde en formation. Pour vous aider à changer de regard et vous outiller efficacement, nous avons fait le choix d’une approche interactive et immersive.

Et si la formation, c’était plus que des slides et une voix qui parle ?

À l’Atelier des Consultants, nous avons une conviction : les apprenants retiennent mieux ce qu’ils ont vécu que ce qu’ils ont écouté. Et ça change tout à la façon de concevoir une formation.

C’est cette vision qui nous a amenées à franchir une étape que peu de formateurs osent : créer nos propres outils ludo-pédagogiques, pensés spécifiquement pour nos formations en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

La ludo-pédagogie : non, ce n’est pas “juste jouer”

Quand on parle de jeux en formation, on entend parfois : “C’est sympa, mais est-ce que c’est sérieux ?”

La réponse courte : oui. Au moins tout autant qu’une présentation PowerPoint.

La ludo-pédagogie, c’est le fait d’utiliser les mécanismes du jeu - la résolution de problème, l’engagement, la coopération, l’émulation - au service d’apprentissages concrets. Ce n’est pas du divertissement saupoudré sur une formation. C’est une architecture pédagogique à part entière.

Ce que le jeu permet, qu’une approche descendante ne permet pas :

• Ancrer : on se souvient d’une situation vécue bien mieux que d’une diapositive lue
• Mobiliser : les participants sont actifs, ils expérimentent et apprennent sans toujours s’en rendre compte
• Révéler : les mises en situation font émerger des réflexes, des hésitations, des angles morts - c’est précieux
• Désinhiber : dans un cadre de jeu, on ose davantage se tromper, débattre, questionner

Pourquoi concevoir nos propres jeux ?

Des outils pédagogiques “clés en main” existent. Nous en avons testé quelques-uns. Mais aucun ne répondait précisément à nos besoins, ancrés dans les réalités des entreprises qui nous font confiance.

Un outil générique, c’est souvent un outil qui atterrit à côté. Nous avons donc choisi de faire un pas de côté et d’user de notre créativité pour créer un véritable univers fictif, singulier et réaliste, que nous avons décliné en plusieurs mécaniques de jeux pour des expériences immersives aux saveurs sucrées…

Nos outils sont construits à partir de situations inspirées du terrain : des accidents du travail réalistes, des tensions reconnaissables, des arbitrages qui reflètent la vraie vie d’une PME ou d’un CSE. Pour que nos participants se reconnaissent et sachent comment agir.

Ce que vous vivez dans nos formations

🃏 Des jeux de cartes pour travailler les connaissances, les réflexes, la prise de décision collective.

🔐 Un escape game pédagogique pour mettre en situation les élus du CSE face à un cas d’accident du travail – mobiliser les bonnes attributions et les moyens adaptés, identifier les causes racines, activer les bons outils, convaincre l’employeur d’agir.

🎭 Des jeux de rôles pour s’entraîner à gérer des situations pas toujours évidentes.

Ces formats sont utilisés en complément d’apports théoriques solides - pas à la place. L’objectif n’est pas de s’amuser, mais de transformer durablement les pratiques… Avec le sourire ! Parce qu’on est convaincues qu’une bonne formation procure aussi un peu de plaisir.

Pour qui ?

Nos formations de 1 à 5 jours, en présentiel en Nouvelle-Aquitaine, sont faites pour vous :

• Membres du CSE (formations obligatoires SSCT & référent harcèlement pour les élus, secrétaire et président du CSE) : Nous vous aidons à jouer un rôle actif et constructif en Santé, Sécurité et amélioration des Conditions de Travail grâce à une approche interactive et engageante.
• Managers et RH souhaitant ancrer une culture prévention : Nous vous outillons pour prévenir toute forme de violence interne et désamorcer les conflits pour un climat de travail serein.
• Nos jeux s’adressent aussi aux formateurs SSCT qui cherchent des outils vraiment différents pour leurs propres sessions.

À l’issue de nos formations, nous demandons à nos participants ce qui leur a le plus plu. Quand on sait que nous y intégrons des jeux de cartes, escape game et jeux de rôles, leurs réponses parlent d’elles-mêmes :

• “La prise de conscience.”
• “Échange libre et spontané, pas de jugement.”
• “Exercices ludiques, travaux en groupe, savoir argumenter.”
• “Personnalisation, partages et prise en compte de situations réelles.”
• “Pouvoir apprendre sur un sujet que je ne maîtrisais pas.”

En bref

Créer ses propres jeux pédagogiques, c’est un investissement énorme. Mais c’est aussi une façon de prendre au sérieux ce qu’on transmet.

Si vous repartez de nos formations avec des déclics et une vraie envie d’agir, c’est que l’on a accompli notre mission !

📩 Découvrez nos programmes de formation ou contactez-nous pour en savoir plus - et peut-être goûter à nos jeux lors d’une prochaine session.