Managers, repérer les signaux d’alerte des violences internes et oser agir

Pourquoi faire cette formation ?

Cette formation, en apportant des clés de compréhension théoriques, juridiques et pratiques permet aux participants de se saisir des enjeux de la prévention des Risques Psycho Sociaux et d’en faire autant de leviers d’actions dans le management de proximité au quotidien. Nous faisons le choix d’introduire le sujet des violences internes à partir du contexte global des “Facteurs de Risques PsychoSociaux” ce qui permet de faire le lien avec la démarche de prévention des risques en entreprise.

Public concerné et accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Managers de proximité en position hiérarchique ou transversale

Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiés au cas par cas. N’hésitez pas à nous contacter.

Objectifs et modalités d’évaluation

• Comprendre les RPS et faire le lien avec les violences internes
• Connaitre la législation en matière d’atteinte au droit des personnes (harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes, discriminations, …)
• Comprendre l’escalade vers la crise et son rôle de manager pour agir avant la crise

Evaluation : Questionnaire /QCM / Observation des pratiques

Résultats obtenus : au cours des 24 derniers mois

• Nombre d’actions réalisées : 3
• Nombre de stagiaires : 2&
• Taux de satisfaction global : 3,86/4,00
• Points forts reconnus par les stagiaires : Exemples concrets et ateliers pour comprendre les situations, partage d’expériences entre les stagiaires et la formatrice

Prérequis

Non

Contenu de la journée

• Introduction
  • La Santé au travail et les enjeux de la prévention des risques
  • Approche globale du travail via les 4 dimensions de la situation de travail
  • Notion de travail prescrit et travail réel
• Les Risques Psycho-Sociaux
  • De quoi parle-t ‘on ?
  • Le travail est bon pour la Santé mais pas toujours … Comprendre la notion de stress
  • au travail et ses conséquences
• Les atteintes au droit des personnes
  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences sexistes et sexuelles
  • Conséquences pour le salarié
  • De, ce que dit la loi… aux actions de prévention sur le terrain
• Les signaux d’alerte :
  • savoir les repérer et oser agir
  • L’escalade vers la crise et les signaux d’alerte
  • Prévenir - Agir - Sanctionner : A chacun son rôle en interne
  • Les leviers du manager de proximité (Cas pratiques, ateliers et exercices)
  • Les acteurs de la prévention en externe

Méthodes et outils pédagogiques

Ce programme fait appel à de nombreuses notions afin d’aiguiser l’esprit des participants sur les enjeux de la prévention des risques de violences internes et du harcèlement en particulier. Il s’appuie sur un volet pratique d’échanges d’expériences, de mise en situation et de jeux de questions / réponses

Lieu et nombre de participants

• Cette formation est prévue en présentiel.
• En intra : Au sein de l’entreprise. 10 personnes maximum

Durée

• 1 jour – 7 heures

Tarifs

• En intra : 1100,00 € HT / Groupe

Moyens techniques

• Salle équipée pour la formation (projection, tableaux, …)
• Accès au lieux de travail pour les exercices pratiques

Contact, modalités, délais d’accès et prochaines dates

La formation est accessible après acceptation du devis ou de la convention de formation et versement d’un acompte de 30 % pour les formations en intra ou de la totalité pour les formations en inter

Les sessions sont organisées à la demande, les dates pour les formations en INTER sont communiquées via les réseaux sociaux, suivez-nous sur linkedin.

Les inscriptions sont clôturées dès que la jauge est atteinte ou 3 semaines avant le début de la formation. Nous nous réservons le droit d’annuler une session en inter si le seuil de 4 participants n’est pas atteint 3 semaines avant le début de la formation.

En cas de demande de financement le délai d’accès est dépendant du délai d’instruction du dossier. Demandes d’informations et prochaines dates : contactez-nous