Formation Prévention du harcèlement pour CSE / RH

Pourquoi faire cette formation ?

Cette formation est obligatoire dans le cadre de l’application de la Loi n°2021-1018 du 2 aout 2021 et de l’article L2315-18 du Code du travail. En apportant des clés de compréhension, théoriques, juridiques et pratiques elle permet aux participants de se saisir des enjeux pour en faire autant de leviers d’actions pour informer, prévenir et savoir réagir en cas de besoins. Nous faisons le choix d’introduire le sujet du harcèlement à partir du contexte global des “facteurs de Risques Psycho-sociaux” ce qui permet de faire le lien avec la démarche de prévention des risques en entreprise.

Nos formations sont dispensées en présentiel, ce qui permet de faciliter les mises en situation et les échanges de pratiques ou d’expériences entre les participants.

Public concerné et accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Représentants du personnels titulaires et suppléants. Référent harcèlement désigné au sein du CSE ou par la direction.

Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiés au cas par cas.
N’hésitez pas à nous contacter.

Objectifs et modalités d’évaluation

• Connaitre la législation en matière d’atteinte au droit des personnes (harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes)
• Identifier son rôle et ses missions comme membre du CSE et/ou référent ; se situer dans la chaîne de prévention ; identifier les autres acteurs ressources et interlocuteurs
• Savoir repérer les situations à risques et les signaux d’alerte pour (oser) agir au plus tôt
• Être en mesure de faire face à des situations de crise : soutenir, alerter et participer aux enquêtes internes éventuellement

Cette formation n’est pas une formation pour apprendre à réaliser une enquête interne en cas d’alerte, ni une formation pour faire de la psychologie.

Evaluation : Questionnaire /QCM / Observation des pratiques

Résultats obtenus : au cours des 24 derniers mois

• Nombre d’actions réalisées : 2
• Nombre de stagiaires : 9
• Taux de satisfaction global : 3,75/4,00
• Points forts reconnus par les stagiaires : Alternance Théorie / Exercices. Utilisation d’exemples concrets pour imager les situations. Partage d’expériences.

Prérequis

Être élu représentant du personnel titulaire ou suppléant, être désigné referennt harcèlement ou sein du CSE ou par la direction

Contenu de la journée

• Contexte et enjeux du harcèlement au travail
• Santé mentale au travail
• Du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel :
  • De quoi parle t-on ?
  • Enjeux juridiques
• Harcèlement moral :
  • De quoi parle t-on ?
  • Enjeux juridiques
• Symptômes du mal être au travail
• Prévenir et agir pour éviter l’escalade
• Alerter
• Enquêter et sanctionner (l’employeur)
• Choix des axes à travailler sur le mandat, établissement du plan d’actions et de la feuille de route pour le mandat

Méthodes et outils pédagogiques

• Des ressources et outils pédagogiques variées : articles du code du travail, données statistiques, articles de presse, revues, livres, documents ou témoignages, liens vers des vidéos, jeux, outils de production d’idées et de planification des actions
• Des modalités pédagogiques actives :
  • aire découvrir aux participants, seuls ou par petits groupes, les ressources pédagogiques pour qu’ils les décryptent, les comprennent et les restituent au groupe. Le support de cours n’étant là que pour mémoire.
  • Réaliser des exercices pour qu’ils s’approprient les méthodes et les outils ou pour vérifier leur niveau de compréhension.
  • Alterner les activités théoriques et pratiques (jeux de rôles)

Lieu et nombre de participants

• Cette formation est prévue en présentiel. En cas de besoin impérieux elle pourra être dispensée à distance.
• En intra : Au sein de l’entreprise. 10 personnes maximum
• En inter : Lieu en fonction des disponibilités à proximité. Groupe de 4 à 10 personnes

Durée

• 1 jour – 7 heures
• La réglementation rend cette formation obligatoire uniquement pour les référents désignés au sein du CSE ou par la direction, ce qui implique une formation en INTER. Nous recommandons de la réaliser en INTRA pour tout ou partie des représentants du personnel et avec le représentant désigné par la direction le cas échéant.
• Cela pour plusieurs raisons, d’une part les sujets seront abordés de façon plus libre en INTRA, d’autre part ces sujets étant souvent délicats, il sera plus facile d’être plusieurs « sachants » pour échanger, se rassurer et se soutenir sur la conduite à tenir.

Tarifs

• En intra : 1100,00 € HT / Groupe
• En inter : 420,00 € HT / Personne

Moyens techniques

• Salle équipée pour la formation (projection, tableaux, …)
• Accès au lieux de travail pour les exercices pratiques

Contact, modalités, délais d’accès et prochaines dates

La formation est accessible après acceptation du devis ou de la convention de formation et versement d’un acompte de 30 % pour les formations en intra ou de la totalité pour les formations en inter

Les sessions sont organisées à la demande, les dates pour les formations en INTER sont communiquées via les réseaux sociaux, suivez-nous sur linkedin.

Les inscriptions sont clôturées dès que la jauge est atteinte ou 3 semaines avant le début de la formation. Nous nous réservons le droit d’annuler une session en inter si le seuil de 4 participants n’est pas atteint 3 semaines avant le début de la formation.

En cas de demande de financement le délai d’accès est dépendant du délai d’instruction du dossier.

Demandes d’informations et prochaines dates : contactez-nous