Formation Intégrer les RPS dans le DUERP

Pourquoi faire cette formation ?

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique ET mentale des travailleurs (article L4121-1 du Code du Travail).

L’article précise que ces mesures découlent de l’évaluation des risques professionnels et que cette évaluation doit être transcrite dans le DUERP (article R4121-1 du Code du Travail).

L’évaluation des RPS se conduit avec méthode et passe par des temps d’écoute et d’échanges dans tous les services. L’objectif est d’aller chercher les situations de travail réel.

Public concerné et accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Salarié Désigné Compétent, Membre du CSE, Dirigeant, Responsable RH

Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiés au cas par cas. N’hésitez pas à nous contacter.

Objectifs et modalités d’évaluation

• Comprendre les notions de RPS
• Comprendre la notion d’évaluation et de prévention des RPS
• Être en mesure d’initier la démarche d’évaluation en interne

Evaluation : Questionnaire /QCM / Observation des pratiques

Résultats obtenus : au cours des 24 derniers mois

• Nombre d’actions réalisées : 0
• Nombre de stagiaires : 0
• Taux de satisfaction global :
• Points forts reconnus par les stagiaires :

Prérequis

Non

Contenu de la journée

Jour 1 matin

• Introduction
  • La Santé au travail et les enjeux de la prévention des risques
  • Approche globale du travail via les 4 dimensions de la situation de travail
  • Notion de travail prescrit et travail réel
• Les Risques Psycho-Sociaux
  • De quoi parle-t’on ?
  • Conséquences pour le salarié
  • Le travail est bon pour la Santé mais pas toujours … Comprendre la notion de stress au travail et ses conséquences

Jour 1 après midi

• La démarche de prévention des RPS
  • Dans quels cas initier une démarche d’évaluation des RPS ?
  • Un exemple d’outil d’évaluation des RPS inspiré du Rapport Gollac
  • 5 étapes pour prévenir et agir
  • Facteurs de réussite de la démarche
  • Les acteurs de la prévention en interne et en externe

Jour 2 matin

• Etape 1- Préparation de l’évaluation - Lancement de la démarche

  • Collecte et exploitation des données disponibles en fonction du contexte
  • Découpage en Unité de Travail
  • Planification de l’évaluation et modalités
  • Formation / Information des acteurs

• Etape 2- Evaluation des facteurs de Risques Psycho-Sociaux et de leurs conséquences

  • Entretiens collectifs
  • Entretiens individuels
  • Observations de terrain

Jour 2 après midi

• Etape 3- Analyse et exploitation des données collectées »> Plan d’action

  • ctions d’amélioration des conditions de travail
  • Sélection, priorisation et moyens

• Etapes 4 et 5 - Mise en œuvre du plan d’actions, suivi et évaluation

  • Intégration dans le DUERP et le PAPRIPACT
  • Création d’un outil indépendant (dans certains cas)

Méthodes et outils pédagogiques

Ce programme fait appel à de nombreuses notions afin d’aiguiser l’esprit des participants sur les enjeux de la prévention des RPS. Il s’appuie sur un volet pratique d’échanges d’expériences et de mises en situation. Un cas “fil rouge” permettra de concrétiser la démarche.

Lieu et nombre de participants

• Cette formation est prévue en présentiel.
• En intra : Au sein de l’entreprise. 10 personnes maximum

Durée

• 2 jours – 14 heures

Tarifs

• En intra : 2200,00 € HT

Moyens techniques

• Salle équipée pour la formation (projection, tableaux, …)
• Accès au lieux de travail pour les exercices pratiques

Contact, modalités, délais d’accès et prochaines dates

La formation est accessible après acceptation du devis ou de la convention de formation et versement d’un acompte de 30 % pour les formations en intra ou de la totalité pour les formations en inter

Les sessions sont organisées à la demande, les dates pour les formations en INTER sont communiquées via les réseaux sociaux, suivez-nous sur linkedin.

Les inscriptions sont clôturées dès que la jauge est atteinte ou 3 semaines avant le début de la formation. Nous nous réservons le droit d’annuler une session en inter si le seuil de 4 participants n’est pas atteint 3 semaines avant le début de la formation.

En cas de demande de financement le délai d’accès est dépendant du délai d’instruction du dossier.

Demandes d’informations et prochaines dates contactez-nous